Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Diskriminierung, Mobbing, Stress – Verhaltensweisen, die zu Konflikten führen und die den Schutz der persönlichen Integrität Ihrer Mitarbeitenden erschweren oder gar verunmöglichen. Leider enden Konflikte am Arbeitsplatz häufig vor Arbeitsgericht. Das kann vermieden werden.
Arbeitundkonflikt.ch setzt sich für eine Arbeitswelt ein, in der Konflikte als Chance genutzt und Lösungen durch Dialog erreicht werden. Ziel ist eine Unternehmenskultur, die von Respekt, persönlicher Integrität und einem professionellen Miteinander geprägt ist.
Durch Beratung, Aufklärung und gezielte Unterstützung setzen sich die Fachpersonen bei Arbeitundkonflikt.ch für eine respektvolle Unternehmenskultur ein, die Fairness stärkt, Missstände aufdeckt und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden sicherstellt.