Persönliche Integrität

Persönliche Integrität bedeutet, nach definierten Werten und Prinzipien zu handeln. 

Als Arbeitgeber:innen

• sind Sie im Rahmen der Fürsorgepflicht für die persönliche Integrität Ihrer Mitarbeitenden verantwortlich. Sie umfasst die physische, psychische, geistige und moralische Unversehrtheit des Menschen. Ein gutes Arbeitsklima – dazu gehören Respekt, Vertrauen, Fairness, Wertschätzung, Transparenz sowie eine offene Kommunikations- und Konfliktkultur – ist die beste Prävention.
• müssen Sie ein Arbeitsumfeld schaffen, das Ethik, Fairness und Transparenz fördert – durch klare Verhaltenskodizes, Schulungen, eine offene Feedbackkultur und Schutzmechanismen gegen Diskriminierung oder Mobbing.

Verletzungen der persönlichen Integrität betreffen Angriffe auf die Würde und den Selbstwert einer Person. Sie entstehen durch grenzüberschreitendes Verhalten – bewusst oder unbewusst. 

Die Verletzung der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz kann zu Mobbing, Diskriminierung, Gewalt und Stress führen. Treten diese in einem Unternehmen auf, stossen Führungskräfte oft an ihre Grenzen. Der Einbezug von externen Expert:innen mit Erfahrung in den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie, Mediation und Kommunikation trägt dazu bei, den Konflikt schnell zu lösen.

Der Schutz der persönlichen Integrität geniesst in der Schweiz einen hohen Stellwert.